Team-Coaching
Spannungsfelder in Teams
Konflikte in Teams entstehen, wenn sich die individuellen Ziele und Vorstellungen der Team-Mitglieder nicht mehr harmonisch in die gemeinsame Zielsetzung einfügen. Dass dies häufig passiert, ist verständlich. Denn das gemeinsam zu erreichende Ziel ist vom Unternehmen vorgegeben, den Weg dorthin gehen aber lauter einzelne Persönlichkeiten.
Kompetenzstreitigkeiten und fehlende oder unpassende Kommunikation sind typische Manifestationen von Spannungen im Team. Der klare Blick auf das gemeinsame Ziel geht verloren, die Ebene persönlicher Beziehungen und Verhaltensweisen rückt in den Vordergrund.
Was wird besser durch Team-Coaching?
Im Rahmen eines Team-Coachings werden die Probleme offen auf den Tisch gelegt und gemeinsam besprochen. Einstellungen, Verhaltensweisen und die Kommunikation ändern sich während dieser Neubewertung der Situation, der Teamgeist wird gestärkt. Danach wenden wir uns dem gemeinsamen Ziel zu und legen fest, was im Sinne dieses Ziels geändert werden soll. Die gemeinsam beschlossenen Maßnahmen verbessern die Zusammenarbeit und die Ergebnisse des Teams.
Welche für das Team wichtigen Kompetenzen dabei besonders angesprochen und gestärkt werden, hängt von der jeweiligen Situation und von der vereinbarten Zielsetzung des Coachings ab.